Wat als een werknemer arbeidsongeschikt raakt?


Arbeidsongeschiktheid bij payroll

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, is het belangrijk te weten welke verplichtingen er dan allemaal gelden. Zowel voor de werkgever, de werknemer als voor ons als payrollbedrijf. Wat is er precies afgesproken op het gebied van arbeidsongeschiktheid in de wereld van payrolling? Hoe zit het met de doorbetaling? Wat zijn de regels tijdens het verzuim? En welke handelingen moet de werknemer en de werkgever uitvoeren in het kader van een re-integratieproces? Lees in dit blog meer informatie over arbeidsongeschiktheid.

Wanneer is iemand arbeidsongeschikt?

Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij of zij door een lichamelijke of geestelijke beperking zijn of haar arbeid niet meer kan verrichten. Is een medewerker arbeidsongeschikt verklaard? Dan heeft deze na de ziekmelding recht op een loondoorbetaling van tenminste 70% van zijn of haar loon, gedurende 2 jaar. Zijn die 2 jaar voorbij, maar kan de werknemer nog steeds niet aan de slag? Dan komt deze terecht in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (voorheen WAO). Op basis van deze wet kan de betreffende arbeider een uitkering ontvangen. De hoogte hiervan hangt af van de mate van de arbeidsongeschiktheid en het eerdere salaris.

Welke verplichtingen gelden er?

J&M Personeelsdiensten is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens de ziekte/arbeidsongeschikt. U heeft als ondernemer dus géén kosten voor de arbeidsongeschikte werknemer. Verder moeten wij de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter nakomen. Het doel van deze wet is het terugdringen van het ziekteverzuim en de instroom in de WIA te beperken. Zowel de werkgever, de werknemer en de Arbodienst moeten zich volgens deze wet tijdens het verzuim houden aan gedetailleerde regels. Denk aan het uitvoeren van handelingen op bepaalde momenten. Is duidelijk dat bijvoorbeeld de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor het re-integratieproces? Dan kan deze verplicht worden het loon langer door te moeten betalen.

Andere voordelen van payroll

Voor een ondernemer is het erg verstandig te kiezen voor payroll. U hoeft immers zelf geen kosten te maken bij een zieke/arbeidsongeschikte medewerker. Het enige dat van u verwacht wordt zijn bepaalde handelingen in het re-integratieproces. Deze worden helder aan u duidelijk gemaakt. Zo loopt u geen risico op onvolbrachte handelingen of te weinig inspanning. Graag wijzen wij u op nog meer voordelen van payroll:

  • U geniet van onze laagste-prijs-garantie
  • U ontvangt geen facturen als er niet gewerkt wordt
  • U behoudt altijd de regie en inzicht over uw administratie
  • U bent verlost van administratieve lasten, tijdsdruk en stress
  • U houdt meer tijd en energie over voor uw eigen core business

Behoefte aan meer informatie over arbeidsongeschiktheid?

Is één van uw medewerkers recent arbeidsongeschikt geraakt? Wenst u meer informatie uw de verplichtingen tijdens het re-integratieproces? Neem contact op met de specialisten van J&M Personeelsdiensten. U bereikt ons via telefoonnummer 085-4019125. Wij vertellen u graag meer over wat te doen bij arbeidsongeschiktheid als u geniet van payroll!

Waarom J&M Personeelsdiensten B.V.?

  • Deskundig personeel
  • NEN 4400-1 certificering
  • Kapitaal Krachtig
  • WKA
  • G-Rekening
  • VCU Gecertificeerd

Taken als Payroll aanbieder

personeels diensten clipboard

Verzorgen van arbeidsovereenkomsten

personeels diensten clipboard

Loondoorbetalingen

personeels diensten clipboard

Verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid

personeels diensten clipboard

Jaaropgaven

personeels diensten clipboard

Loonstroken

personeels diensten clipboard

Ontslagprocedure

personeels diensten clipboard

Salarisadministratie

personeels diensten clipboard

Verwerking van CAO- en wetswijzigingen

Bent u op zoek naar een payroll bedrijf en benieuwd hoe uw organisatie van onze diensten kan profiteren? We kijken graag samen met u naar manieren om uw werk efficiënter uit te voeren. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.